新加坡政府調整就業政策,EP門檻再次提高
剛剛!新加坡政府宣佈了一系列新政策,EP再次調高門檻、頂級專才湧入、延長了法定退休年齡。
EP門檻再次提高
外國人申請更難了?
2025年1月起,就業準證(EP)月薪門檻將從原本的每月5000新元上調600新元,至5600新元。金融服務業月薪門檻也將會更高,從原本的每月5500新元,上調700新元,至6200新元。
此措施將會在2025年起生效,更新準證者則須從2026年起滿足收入門檻條件。
新加坡政府將調高就業準證申請者的收入門檻,目標是讓持有EP的人士的素質與本地前三分之一的專業人士、經理、執行員與技師(簡稱PMET)的素質相當。
除了收入門檻,新加坡政府去年九月還實施了EP打分制,申請者可以透過獎勵標準獲得額外積分來彌補所需要的分數。
外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支援聘用本地人等的數項評估中,取得至少40分,才能申請新就業準證。
作為要拿EP的外國申請者確實更難了!多為專業人士、經理、執行員與技師(PMET)的就業準證申請者,年齡越大收入門檻越高,例如年齡在40多歲的申請者,收入要求可達1萬零700新幣。
同時也釋出了各行業薪資對照表反應了不同行業,年齡的薪資水平,可給申請這一個參考。
頂級專才準證已批准約4200個
新加坡人力部去年一月推出的頂級專才準證(Overseas Networks & Expertise Pass,簡稱ONE Pass),目前已批准約4200個申請。
ONE Pass是有效期5年的海外專才準證,以吸引月薪超過3萬新元的全球頂尖人才到新加坡發展。此準證也無名額或國籍限制。
ONE Pass較為有彈性,因為這個準證允許持有者同時經營和任職於多家企業,他們的伴侶如果想在本地工作也只需獲得人力部同意書,不必另外申請工作準證。
新加坡法定退休年齡延至64歲
目前,新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限分別為63歲和68歲。從2026年起,新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限,將分別上調至64和69歲。
根據新加坡人力部的最新資料,老年人的僱傭率持續走高。55歲至64歲的僱傭率也在同期從66.8%提高至70%。新加坡在65歲至69歲的年長者的僱傭率,從2018年的43.8%增加近五個百分點至2023年的48.3%。
新加坡眼評論
所謂“法定退休年齡“,指的是在這個年齡之前,僱主不能以年齡為理由辭退你,而不是指沒到這個年齡不能退休。提高退休年齡是保障打工人能夠合法工作的權益,而不是強制打工人“不到64就強制繼續幹“。
眼哥就見到有些40多歲就掙夠了錢的,進入退休狀態,不再需要掙錢,而是把時間、精力、資源用在其他方面,比如公益、慈善、運動、推廣文化等等。可真是令人羨慕嫉妒啊。
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