胖東來:員工福利政策大揭秘!如何建設員工高歸屬感?
根據胖東來抖音號的訊息,胖東來創始人於東來於3月5日釋出了一則影片,分享了他在酒店行業的經驗和建議。他提出了一個非常獨特的觀點,即企業應該拿出總利潤的50%分給員工,並且不要等到年底一次性發放,而是直接加入員工的工資中,激勵員工更加積極。此外,胖東來今年還實施了更為先進的管理制度,包括讓員工自主制定工資政策等。這些措施讓胖東來員工的離職率僅為5%,有些部門甚至低至1%到2%。
頻繁上熱搜,胖東來“員工試吃”事件反轉
2023年12月28日,胖東來茶葉超市宣佈提前3小時下班的決定引起輿論關注,並登上熱搜。根據胖東來官方資訊,由於銷量增長迅速,為維持質量和業務,許昌地區的胖東來茶葉超市將營業時間調整至10:30-18:00。這一舉措在之前的冬季營業時間表上有所調整,導致員工工作時長縮短。胖東來創始人表示銷售額激增導致員工勞動強度加大,為避免疲勞等問題,調整了營業時間。
員工態度引熱議,“員工試吃”事件覆盤
胖東來美食城的員工在某事件中被曝光嘗味後未清洗筷子的不當行為,引發公眾爭議。公司迅速做出回應,暫停營業整頓,並解除當事員工的勞動合同。經過民主決議,涉事員工被調整職位但繼續工作,與之前開除處理的決定不同,再次引發社會關注。
胖東來員工福利政策引熱議
關於員工福利政策,胖東來在音訊中提到,上班時間逐漸減少到7小時,並且未來可能會縮減至6小時。店長享有優惠的音響裝置,員工請假需經批准,不允許編造理由。該公司管理層享受更長的年休假和更高的收入,展示了對員工的關懷。
胖東來:中國零售業的翹楚
胖東來商貿集團成立於1997年,致力於零售行業。憑藉溫馨的企業文化和周到的服務,公司備受關注,被譽為無法模仿的成功典範。雷軍和馬雲分別讚譽胖東來為“中國零售業神一般的存在”和“其他企業的鏡子”,展現著其在行業中的獨特地位。
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