阿里集團調整股權激勵政策 以增進員工福祉
近日,阿里集團內部傳來資訊稱,為進一步提升員工的薪酬穩定性和流動性,集團將於4月1日起對股權激勵政策進行調整。一位知情人士向紅星資本局證實了這一訊息。據悉,此次調整主要分為兩個方面,包括激勵機制和歸屬規定的調整。
激勵機制調整
根據調整方案,自4月1日起,新授予的績效和晉升類股權激勵將採用“股權+長期現金”的組合方式。不同業務部門將根據各自情況擬定具體政策,並予以執行。
歸屬規定調整
另一方面,自4月1日起,新晉升和績效相符的股權獎勵將變更為季度配發,取代原先的年度配發,每個季度歸屬1/16。這一調整旨在更快地推動激勵機制,提升員工獲得感。
根據報道,此前,阿里的股權激勵為四年制,按0%-50%-25%-25%的比例分配,員工需等待兩年方可解鎖50%的股權。而在2月7日披露的2024財年第三季度財報中,阿里集團實現營收2603.5億元,同比增長5%;淨利潤為107.17億元,同比下降77%。財報還指出了阿里的新股份回購計劃,將回購額度提升至650億美元,截至2027年3月底有效。
截至發稿時,阿里巴巴-SW(09988.HK)股價較前一日上漲1.72%,報74港元/股,總市值1.51萬億港元。而在3月11日美股收盤時,阿里(BABA.US)股價為74.86美元/股,總市值達到1906.52億美元。
以上為阿里集團股權激勵政策的調整情況及相關股市表現。盡請關注更多行業動態。