女大學生求職:挑戰與爭議
春招季節已至,大學畢業生們踏上求職之路,其中女大學生面臨的挑戰更甚。據說,求職本身已難,而女大學生求職更是困難重重。本應是互利共贏的大學生與用人單位關係,現實卻讓人哭笑不得。許多大學生口中滿是對用人單位的怨言,反之亦然。有時候或許相處融洽,但當分道揚鑣時,一切卻變得棘手。在大學生中,女性群體更是備受關注。
許多有求職經驗的女大學生都深知,面試中的HR往往擔心她們入職後是否會懷孕,擔憂孕期影響工作安排。雖然可以理解公司的擔心,但女性員工顯然不應受到任何歧視。甚至已經就職五年的女大學生,在懷孕和哺乳期間仍可能遭受不公平待遇,有些HR甚至企圖開除她們。
近期網路上流傳的一則事件引發了軒然大波。一名哺乳期媽媽在請假後遭遇車禍,卻被HR要求提供身份證號,欲將其"封殺"。事態發酵源於一名HR在群聊中公佈員工個人資訊的行為。從中,我們看到HR的明顯偏見。而由於個人資訊被曝光,這名女性員工成為焦點。據悉,她在一家物業公司工作,身處哺乳期。縱使未接受法律知識教育的人也知道,公司不得隨意辭退哺乳期員工。
繼續調查後發現,該女員工在事故後請了七天假。不過,在假期即將結束時,她提出續假申請,卻遭到HR拒絕,並以"曠工三天"為由要求其離職。實際情況是,同事請假意味著其他員工需要承擔其工作,因此HR拒絕批假也可以理解。但若女員工能出示三甲醫院的診斷書,HR就應當批假。目前我們無法得知員工是否取得診斷書。
在網友間分歧激烈之際,HR又提供了員工朋友圈的截圖,稱女員工在續假前一天還與家人逛街,並指責其散播虛假資訊。然而,女員工回應稱照片是舊的,非續假當天拍攝。關於批假問題,誰對誰錯、誰真誰假,尚無定論。然而,HR公佈個人資訊顯然是不當行為。
放下具體細節,用人單位與女大學生之間的矛盾為何不斷升級?為何兩者原本應和諧共處,卻變得謹慎小心?首先,確實有些女大學生利用"懷孕"和"哺乳"來避責,拒絕完成工作,頻繁請假,讓用人單位不得不多加考慮。其次,管理層需要反思是否接受的素質教育已無法應對管理需求。有些管理者,雖然學歷高卻道德品質低下。在選拔管理層時,除了學歷和能力,公司還應考量其品行是否勝任。作為管理者,若只重視金錢,傷害的不僅是女大學生,更傷害了所有員工。
本期話題請您暢所欲言,您認為用人單位和女員工誰更背離了原則?(圖片來源:網路,侵權聯絡刪除)