博士後聘期:從“2年出站”到“4年困局”
眾所周知,博士後一般2年即可出站,然而近年來,國內博士後的聘期逐漸拉長。甚至在某985高校的招聘公告中,博後聘期明確顯示為4年。這種時間延長是否會為博士後帶來更好的結果,依然是一個未知數。
契機始於1985年的博士後制度設立
1985年7月,國務院正式釋出試辦博士後科研流動站檔案,標誌著我國博士後制度的正式確立。中國博士後管理辦公室的資料顯示,近40年來,博士後進站人數逐年增長,2022年的進站人數已達32340人。
教育部教師工作司司長任友群在2022年9月6日的新聞釋出會上表示,要加強高階緊缺專業教師隊伍的培養和支援,推動高校擴大博士後培養規模。多個部門陸續發文鼓勵博士後擴招,將博士後視為補充師資的重要來源。
博士後聘期的變化和挑戰
現今,越來越多高校將博士後經歷列為招聘的“必備條件”。一些高校甚至要求應屆畢業生先進入學校博士後科研流動站。博士後聘期的延長導致了求職門檻的提高,許多單位將年齡限制從35歲縮減至32歲甚至30歲。
在博士後階段,重要的是完成考核目標並順利出站。但根據統計資料,雖然大部分博士後希望留在學術界,只有少數人最終獲得長期職位。
博士後的就業挑戰和選擇
某些博士後可能面臨“要麼留校,要麼再就業”的困境。博士後的離站率較高,有些人在到期後被迫轉換單位。一些高校公開展示博士後留校率,為求職者提供參考。
申請國家青年科學基金專案是博士後的硬通貨,但獲得該資助可能會影響繼續博後期間的評估和求職選擇。國家自然資助政策調整為博士後提供了更多機會,但依然存在變更依託單位後的考核問題。
未來展望:青基難題和基金申請困境
青年基金專案的資助率逐年遞減,難度不斷提高。部分網友建議博士後如果有機會申請青基,則應抓住機會。在當前高校就業競爭激烈的環境下,博士後的選擇可能關乎未來職業發展的方向。
在聘期不斷延長的情況下,博士後將面臨更多就業和基金申請的挑戰。但願每位博士後都能夠迎接未來的挑戰,開創光明的職業道路。
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