IBM全球裁員計劃:自願離職成為主流趨勢
IBM最近釋出了針對全球裁員的計劃,要求員工自願離職,特別是在人力資源等部門。裁員計劃是為了公司的重組計劃,旨在提高效率,而非單純財務考量。IBM將這一舉措委婉地稱為“資源行動”,而非裁員。預計80%的裁員物件是企業運營與支援、財務、CIO(資訊主管)、採購、營銷和傳播以及人力資源等部門。
裁員目標主要集中在歐洲
據報道,歐洲區域將是這次裁員計劃的主要受影響區域,其中50%的裁員將在歐洲大陸進行。斯洛伐克布拉迪斯拉發的國際中心將有三分之一員工面臨裁員,另一部分裁員物件將是匈牙利中心的員工。
重組目標:節省30億美元
今年1月,IBM首席財務官James J. Kavanaugh表示,公司的目標是節省30億美元,較最初的目標提高了三分之一。這也解釋了為何需要重組組織,將工作自動化的趨勢越來越明顯。
自願離職 vs. 強制裁員
IBM更傾向於讓員工自願離職,而非強制裁員。儘管自願離職避免了大部分爭議,但仍存在風險,如員工士氣下降、聲譽受損和工作流程中斷等。IBM強調,裁員計劃的推動力在於提高生產力,確保員工隊伍持有客戶最需要的技能,尤其是在人工智慧和混合雲領域。
節省成本用於技術投資
IBM最近公佈了第四季度收入增長4%,達174億美元,營業利潤為37.5億美元。原計劃在2024年底節省20億美元的運營成本,現已提高至30億美元。IBM表示,任何節省下來的資金都將用於技術和行業技能的投資。