樂視影片官方微博賬號宣佈新政策 聚焦員工權益
據可靠訊息,樂視影片官方微博賬號於3月7日釋出宣告,宣佈將在招聘流程中取消應聘者填寫年齡、婚育等個人情況,並強調僅有負責員工檔案管理的人員可檢視相關個人資料。此舉旨在消除婚育因素對女性員工錄用結果的可能影響,體現了公司重視員工權益的決心。
保障女性職場權益 樂視影片積極出招
回顧兩年前的同一天,樂視影片開始在面試環節不再詢問女性應聘者婚育相關問題,並推出一系列旨在維護婦女職場權益的基礎性措施。今年國際勞動婦女節來臨之際,公司進一步強調,招聘環節應聘者簡歷中不再列明年齡、婚育等資訊,同時管理層明確只有特定人員可檢視員工身份證等私人資料。
樂視影片強調,員工的年齡、婚育情況不應成為決定是否勝任工作的標準,更不應成為阻礙個人發展的絆腳石。對男性應聘者同樣取消年齡填寫要求。據統計,公司男女員工比例約為1.6:1,35歲以上員工與34歲以下員工比例約為1.5:1。
網友熱議 樂視員工福利備受關注
這一訊息引發了廣泛關注,各界網友紛紛表達觀點。有人戲稱“樂視是打工人的樂園”,也有人直言“樂視,你的機智在後頭!”值得一提的是,2023年1月,樂視便開始實行每週四天半工作制,週三實行彈性工作制,靈活調整考勤時間,保障員工福利待遇不變,有效提升員工生活品質。
總之,樂視影片透過此類舉措展現出對員工權益的關懷,並積極實施實際政策以確保員工工作生活平衡。公司將繼續為員工提供良好工作環境和發展機會,助力員工實現工作與生活的完美結合。