國資委啟動央企考核改革:注重經營質量,淡化規模指標
國務院國資委主任張玉卓在最近的全國人大會議中提出,推進央企高質量發展的關鍵在於強化企業的核心競爭力和功能。其中一個重要舉措就是淡化對規模的考核,不再單純追求500強排名,而是著眼於企業的實際價值和經營質量。
1. 央企考核指標的調整
國資委對央企考核指標進行了調整,將“兩利四率”調整為“一利五率”。這一調整更加關注企業的價值創造,反映出對商業模式和盈利質量的重視。在具體指標方面,強調了ROE指標和營業現金比率指標,全面考核企業的盈利質量和現金流管理能力,引導企業最佳化商業模式以提升綜合回報率。
2. 2024年央企考核的新變化
2024年央企的考核將進一步強調“一利五率”下的價值創造,提出更高的利潤增長要求,並加大對科研產出的關注,推動企業提升核心競爭力。特別值得關注的是,2024年將全面推行上市公司市值管理考核,以市值表現直接影響高管升遷和薪酬。這一舉措的關鍵目的是倒逼央企控制規模,更加註重經營質量。
3. 市值管理考核的意義
市值管理考核對於央企來說是一項重要挑戰。央企的市值表現直接反映了企業的經營情況和核心競爭力。透過市值考核,企業被倒逼不再盲目擴張規模,而是更加註重經營質量。這種改變將對企業的發展產生深遠影響,激勵企業提升績效,降低成本,並推動核心競爭力的提升。
結語
國資委的央企考核改革意在引導企業朝著做強做優的方向努力,淡化規模指標,注重經營質量。這一舉措將對央企的發展路徑產生積極作用,推動企業實現高質量發展,提升國有企業的核心競爭力,以更好地回報股東和投資者。
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