新加坡2026年起將調整法定退休年齡 和重新僱傭上限
2026年,新加坡將迎來法定退休年齡和重新僱傭上限的重要調整,分別提高至64歲和69歲。與此同時,新加坡也將迎來超老齡化社會的挑戰,預計每5位市民中就有1位年齡在65歲以上。這也引發了一個重要問題:新加坡人的養老方式究竟是怎樣的呢?答案是:自力更生,政府助一臂之力。
新加坡的養老體系
在新加坡,公民和永久居民在工作時,僱主和個人都要按月向“中央公積金”(簡稱CPF)強制繳納養老金。在55歲之前,CPF賬戶包括普通賬戶、醫療賬戶和特殊賬戶,而在55歲後則增加了退休賬戶。
在最近的《2024年財政預算案》中,副總理兼財政部長黃循財宣佈了兩項與養老相關的重要政策調整:首先是對55至65歲員工的公積金繳交率提高至1.5%;其次是為所有40歲及以上新加坡人提供4000新元的“技能未來”信貸額度,從而提升中年人的職業能力。
這兩項政策的制定意在提高中年人員工的技能水平,以確保他們在50至60歲時仍能保持較高的工作表現,這樣做有助於緩解僱主對CPF繳交的負擔,同時擴大養老基金規模,為真正退休時的生活提供更有力的保障。
關於“法定退休年齡”
值得注意的是,提高“法定退休年齡”的舉措實質上也是在保障工作人員的就業權益。所謂的“法定退休年齡”是指在此年齡之前,僱主不能因年齡因素解僱員工,而不是說在此年齡之前員工不得提前退休。換句話說,提高退休年齡旨在確保員工在法定年齡前合法從事工作,而非強制員工“必須工作至64歲後才能退休”。
這些政策的實施離不開全國職工總會長期以來的推動和努力。職工總會的代表稱讚新政策的出臺能夠加速老年工人的養老金增長。他們表示,這些努力的目標是為了實現2030年設定的最終目標。
在道出政策目的的同時,職工總會呼籲僱主與工會合作,共同成立企業培訓委員會(CTC),以推動企業快速轉型,為不同年齡段的員工提供相關技能培訓。從4月1日起,職工總會就業與職能培訓中心(e2i)將負責管理指定的 職業中心和就業與技能中心,為各類工人提供個性化的職業輔導和技能提升服務,助力他們尋找更好的就業機會。
新加坡的養老政策調整是為了建立更加健全的養老體系,確保員工在老年階段仍具備較高工作能力,並保障他們的基本權益。這一系列措施的實施旨在為新加坡的經濟增長提供更高素質的勞動力隊伍。在未來,各個年齡段的員工都將得到更好的支援與培訓,為實現更美好的養老生活奠定堅實基礎。