茅臺高管薪酬公開引發熱議
2022年度貴州茅臺集團負責人薪酬資訊公開,引發了公眾的廣泛討論。據公告顯示,茅臺集團董事長丁雄軍的稅前報酬為100.78萬元,而其他9位管理層人士的稅前報酬也在82萬元左右。這一數字在登上熱搜後引起了一定爭議和疑問。
一些評論對茅臺高管的薪酬表達了意外之情,認為這些數字似乎與茅臺集團連年增長的業績不太匹配。茅臺集團在2023年實現營收1644.8億元、利潤總額1083.5億元,業績可謂亮眼。但與此同時,高管們的報酬金額卻顯得微不足道。
對於丁雄軍來說,他的這筆報酬實際上是總包,其中應付薪酬為78.88萬元,單位繳存部分為21.90萬元。換言之,丁雄軍實際拿到的現金薪酬不到80萬元,且尚未扣除稅款。作為茅臺集團領導,丁雄軍同時也擔任貴州茅臺上市公司管理職務,但並不領取來自上市公司的薪酬,這也是這樣操作的管理高管們的共同選擇。
白酒行業高管薪酬的多樣性
和茅臺相比,其他白酒企業的高管薪酬也呈現出多樣化。例如,水井坊前總經理朱鎮豪在2022年的報酬為455.6萬元,而口子窖董事長徐進的報酬則為356萬元。這些數字反映了不同酒企間高管薪酬的差異,受到企業性質和市場地位等多方面因素影響。
國企高管的薪酬待遇往往受到國資系統的制約。根據相關政策要求,央企高管的薪酬上限通常在員工平均工資的7-8倍左右。在地方國企的實際操作中,高管薪酬還與當地國資系統的平均工資掛鉤,形成一定的相關性。
股權激勵的應用
為調動高管和員工的積極性,一些國企背景的白酒企業選擇採取股權激勵措施。據統計,超過一半的白酒上市公司推出了或正在推行股權激勵計劃,覆蓋範圍從核心管理層到中層員工不等。股權激勵專案早期的實施,使不少員工獲得可觀的回報,改變了他們的生活。
然而,與其他白酒企業不同,茅臺目前尚未推行針對高管的股權激勵計劃。2014年,茅臺曾計劃推進管理層和核心技術團隊的股權激勵,但至今並未見實質進展。
總的來說,白酒行業高管薪酬存在著多元化與差異化的現象。國企的管理層薪酬往往受到國資系統的制約,而股權激勵成為一些企業吸引和激勵高管的有效手段。未來,隨著政策和市場的變化,白酒行業高管薪酬體系或將迎來新的發展。
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